L'emploi à la CLCC
Membres - toutes les régions (postes à temps plein et à temps partiel)
Échelle salariale :
- entre 121 700 $ et 143 100 $ (postes à temps plein)
- entre 605 $ et 710 $ par jour (postes à temps partiel)
Lieux :
- Région de l'Atlantique (Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador (bureau régional à Moncton, Nouveau-Brunswick)
- Région du Québec (bureau régional à Montréal, Québec)
- Région de l'Ontario/Nunavut (bureau régional à Kingston, Ontario)
- Région des Prairies (Manitoba, Saskatchewan, Alberta, Territoires du Nord-Ouest – bureaux régionaux à Saskatoon, Saskatchewan et Edmonton, Alberta)
- Région du Pacifique (bureau régional à Abbotsford, Colombie-Britannique)
Pas de date de clôture : on établira, à l'issue de ce processus, un bassin qui pourra servir à combler des postes vacants actuels et futurs. Les candidatures demeureront disponibles pour considération pendant deux ans après la date de réception.
La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un tribunal administratif indépendant. Elle rend des décisions sur la mise en liberté sous condition des délinquants condamnés à une peine de détention dans un pénitencier fédéral et des délinquants condamnés à une peine de détention de moins de deux années dans les provinces ou territoires qui n'ont pas leur propre commission des libérations conditionnelles. La CLCC rend également des décisions en matière de suspension du casier en vertu de la Loi sur le casier judiciaire, et elle formule des recommandations en matière de clémence conformément à la prérogative royale de clémence.
Les membres de la CLCC visent à atteindre les normes d'excellence les plus élevées dans l'accomplissement de leur travail.
Les personnes retenues doivent avoir un diplôme d'une université reconnue dans une discipline des sciences humaines (droit, criminologie, travail social, psychologie, sociologie, etc.) ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience pertinentes. Elles devront avoir également au moins cinq ans d'expérience dans un contexte de prise de décisions et/ou dans l'interprétation ou dans l'application de lois, de politiques gouvernementales ou de directives.
Les personnes sélectionnées doivent connaître le système de la justice pénale et les questions sociétales ayant un impact sur l'environnement de la justice pénale, y compris les questions concernant les femmes, les Autochtones et les minorités visibles. La connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition et de la Loi sur le casier judiciaire et leur interprétation et application par rapport à la mise en liberté sous condition et aux pardons est considérée un atout.
Les personnes choisies doivent être capables d'interpréter et d'appliquer les décisions de la Cour, de faire la synthèse rapide et efficace des renseignements pertinents relatifs aux cas examinés et de gérer leur temps et de fixer des priorités avec efficacité. Elles doivent posséder d'excellentes capacités d'analyse, être capable de mener efficacement des entrevues et de prendre des décisions être capables de s'exprimer d'une manière claire, concise et précise à l'oral et à l'écrit. Elles doivent aussi être capables de s'acquitter d'une lourde charge de travail à l'intérieur de courts échéanciers et de fonctionner dans un environnement stressant. Des compétences informatiques, surtout à des fins de traitement de texte, sont essentielles.
Les personnes recherchées doivent posséder un bon jugement et faire preuve de discrétion dans l'utilisation de renseignements de nature très délicate. Elles doivent être capables de s'adapter et de faire preuve de souplesse, et être sensible aux questions touchant les Autochtones, le multiculturalisme et les femmes. Elles doivent avoir la capacité de travailler efficacement de façon autonome et en équipe.
La maîtrise des deux langues officielles est considérée un atout.
La préférence sera accordée aux personnes résidant dans la région où elles ont postulé.
Les personnes choisies doivent être disposées à voyager considérablement à l'extérieur de la région immédiate du bureau régional auquel elles sont nommées et à s'absenter du foyer fréquemment pour plus d'une journée afin de mener des audiences dans des établissements fédéraux et provinciaux.
Les personnes retenues pour occuper un poste à temps plein doivent être disposées à s'établir dans la région du bureau régional auquel elles sont nommées ou à un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail. Les personnes retenues pour occuper un poste à temps partiel doivent être prêtes à travailler un minimum de 5 à 10 jours par mois. Un permis de conduire valide ou un moyen de transport personnel pour se rendre aux différents pénitenciers de la région, certains de ceux-ci étant dans des régions rurales et éloignées, est requis.
Le gouvernement est déterminé à faire en sorte que ses nominations soient représentatives des régions du Canada et de ses langues officielles, ainsi que des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles.
Les personnes sélectionnées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Documents de référence » à l'adresse suivante : www.appointments-nominations.gc.ca.
Les personnes sélectionnées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. Les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique à l'adresse suivante : http://ciec-ccie.gc.ca.
Cette annonce paraît dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ces postes. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.
Vous pourrez trouver d'autres renseignements sur la CLCC et ses activités sur son site Web à l'adresse suivante : www.pbc-clcc.gc.ca
Veuillez vous assurer que votre curriculum vitae et/ou votre lettre de demande d'emploi sont conformes aux critères susmentionnés et faire parvenir le tout, à Sandra Lynn Roberge, Secrétariat aux commissaires, Commission des libérations conditionnelles, Immeuble Leima, 410, avenue Laurier ouest, Ottawa (Ontario), K1A 0R1, 613‑954‑7457 (téléphone), 613‑941‑6444 (télécopieur), ou par courriel à employment-emploi@pbc-clcc.gc.ca
Les avis de postes vacants sont disponibles dans les deux langues officielles sous forme non traditionnelle (cassette audio, disquette, braille, imprimé à gros caractères, etc.), et ce sur demande. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec les Éditions et Services de dépôt, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Ottawa (Ontario) K1A 0S5 ou par téléphone, au 613-941-5995, ou sans frais, au 1-800-635-7943.